一、公司寄語
一個優(yōu)秀的企業(yè)，應該是一個堅持科學發(fā)展、富有全局觀和責任感的企業(yè)，
應在穩(wěn)健經營、保持優(yōu)質資產、獲得投資者信任的同時，堅守社會道義，富有大
眾情懷，始終關注社會所面臨的問題和挑戰(zhàn)，為促進社會和諧進步做出不懈努力。
2012 年 11 月 14 日，伴隨著中共十八大勝利召開，中共開啟了“向全面建
成小康社會”宏偉目標進軍的新征程。“美麗中國”新目標的提出，吸引著世界
的目光。同時，跟隨國家發(fā)展的腳步，2012 年 12 月 31 日，古井在跨越式發(fā)展
的征程中，提出了打造“壯麗古井”的美好愿景。
在市場競爭日趨激烈的今天，古井貢深知：對于企業(yè)而言，只有與內外部利
益相關者實現協同發(fā)展，發(fā)揮價值鏈綜合價值最大化，才能實現企業(yè)的長遠發(fā)展
與社會的持續(xù)進步。作為與人類生活和社會發(fā)展息息相關的公民，必須將社會責
任體系的建設與履行納入到自身的發(fā)展戰(zhàn)略中。我們要在關注企業(yè)利益、員工利
益、股東利益的同時，更加關注其他利益相關者的利益；我們要以推動企業(yè)可持
續(xù)發(fā)展為核心，正確處理合法利益、價值利益、秩序利益、長期利益、生態(tài)利益
與分享利益之間的關系，為構建和諧、可持續(xù)發(fā)展的社會做出貢獻。
二、關于本報告
（一）報告編制范圍說明
列入本報告范圍的安徽古井貢酒股份有限公司所屬企業(yè)包括：亳州古井銷售
有限公司、亳州古井賓館有限責任公司、上海古井金豪酒店管理有限公司、亳州
市古井玻璃制品有限責任公司、安徽金運來文化傳媒有限公司、亳州古井包裝有
限公司。
（二）報告編制時間說明
報告的時間跨度為 2012 年 1 月 1 日至 2012 年 12 月 31 日，部分內容超過上
述范圍。
（三）本報告釋義
除非另有說明，以下簡稱在本報告中含義如下：
（股份）公司∕古井貢酒指安徽古井貢酒股份有限公司
古井集團∕集團（公司）指安徽古井集團有限責任公司
銷售公司指亳州古井銷售有限公司
（四）數據來源
除特殊說明外，本報告數據均來源于股份公司內部報表和相關統計。
安徽古井貢酒股份有限公司企業(yè)社會責任報告
（五）貨幣
本報告所使用的貨幣單位為人民幣（元）。
（六）報告參考標準
1、中國社會科學院經濟學部企業(yè)社會責任研究中心《中國企業(yè)社會責任報
告編制指南》（CASS-CSR 1.0）
2、深圳證券交易所《上市公司社會責任指引》
3、中國工經聯《中國工業(yè)企業(yè)及工業(yè)協會社會責任指南》
三、公司履行社會責任的理念和使命
（一）公司理念：忠誠、貢獻、共享
古井“貢獻”文化起源于東漢末年曹操獻酒，1800 多年的歷史洗禮與文化
傳承使古井貢酒的貢獻文化越發(fā)厚重。最終形成了以“中華第一貢”為旗臶，以
“貢”字為核心，以“忠誠、貢獻、共享”為理念的企業(yè)文化。在履行社會責任
的道路上，企業(yè)仍堅持“忠誠、貢獻、共享”的理念，認真踐行一個上市公司對
社會的企業(yè)責任。
（二）公司使命：貢獻美酒、樂享生活
從貢酒到貢獻，從共享到共贏，是自古以來古井人一以貫之的理想。簡單
工作、快樂生活，是現代人的追求，是具有普世價值的生活理念。把二者合起
來，貢獻美酒、樂享生活，既是企業(yè)理念、社會理念的充分結合，也是體現古
今一體、返樸歸真的人生觀。其中，具體體現使命的便是“三子”精神（即地
方經濟的“長子”，家鄉(xiāng)人民的“孝子”和中華酒文化的“赤子”），也是古井
成為優(yōu)秀企業(yè)公民的集中反映。
四、公司治理和風險控制
（一）提升公司治理水平，不斷健全完善公司法人治理結構
公司嚴格按照《公司法》、《證券法》、《上市公司治理準則》、《關于在上市公
司建立獨立董事制度的指導意見》及其它相關的法律、法規(guī)、規(guī)范性文件的原則
和要求，在實踐中不斷完善法人治理結構，規(guī)范公司運作。公司通過不斷健全法
人治理結構，優(yōu)化各機構責任機制與制衡機制，建立起權利與監(jiān)督機構外部化、
決策執(zhí)行機構內部化的治理架構，建立健全產權明晰、權責明確、管理科學的現
代企業(yè)治理機制。
（二）完善內部控制體系建設，加強企業(yè)風險防控
2012 年，公司在外部咨詢公司的指導下，搭建起安徽古井貢酒股份有限公
司內部控制體系。通過內部控制制度梳理、重大風險點匯總、缺陷整改等方式完
善了公司的內部控制制度，形成《安徽古井貢酒股份有限公司內部控制制度手
安徽古井貢酒股份有限公司企業(yè)社會責任報告
冊》。公司內部控制體系的建立能夠確保公司資產的安全完整，會計信息資料的
正確可靠，保障公司經營方針的貫徹執(zhí)行，保證公司經營活動的經濟性、效率性
和效果性。同時，也為公司更好的履行企業(yè)社會責任打下基礎。
（三）加強反腐倡廉建設，打造廉潔從業(yè)隊伍
公司在反腐倡廉工作的引導下，依托內控體系建設的成果，整體推進教育、
制度和監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系建設，不斷深化反腐倡廉制度體系。股份
公司通過開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“查隱患、補漏洞、強管理”工作以及一系列
日常反腐倡廉活動，確保員工隊伍尤其是高管團隊廉潔從業(yè)，促進公司全面可持
續(xù)發(fā)展。
第二部分 社會責任
作為一家具有悠久歷史和深厚文化的名酒企業(yè)，古井貢酒始終秉承“三子
精神”積極回應各利益相關方的期望，更多的承擔起經濟發(fā)展、環(huán)境保護、社會
影響的責任。通過加強與利益相關方的溝通，公司逐步建立起完善的投資者關系
維護體系、供應商戰(zhàn)略合作伙伴體系、顧客與市場合作共贏系統，努力打造資源
節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)，創(chuàng)造員工的財富莊園、創(chuàng)造樂園、精神家園，積極投
身社會公益事業(yè)，踐行一個企業(yè)的社會責任。
一、股東和債權人權益保護
（一）公平信息披露，保障股東知情權
2012 年，公司嚴格按照中國證監(jiān)會要求和《深圳證券交易所股票上市規(guī)
則》的相關規(guī)定，本著“公開、公平和公正”的原則，認真、及時的履行公司的
信息披露義務，保證公司信息披露內容的真實、準確和完整，沒有出現任何虛假
記載、誤導性陳述或者重大遺漏的情形。公司所有股東能夠平等的獲得公司所公
告的全部信息，在日常接受投資者電話咨詢及網絡平臺提問時，不存在泄漏公司
非公開信息的行為，從根本上保障了股東對公司信息的知情權。
（二）制定長期利潤分配政策，積極回報股東。
股東是企業(yè)獲取外部資金來源的重要主體，是影響企業(yè)生產發(fā)展的重要利益
相關方，其基本訴求是企業(yè)利潤分配回報。為滿足該利益相關方的訴求，公司著
眼于長遠和可持續(xù)的發(fā)展，綜合考慮公司實際情況和發(fā)展目標，充分考慮和聽取
公司股東（特別是中小投資者）、獨立董事和監(jiān)事的意見，于2012年7月25日建
立了對投資者持續(xù)、科學、穩(wěn)定的回報規(guī)劃與機制（即《安徽古井貢酒股份有限
公司股東回報規(guī)劃（2012年——2014年）》），對利潤分配做出制度性安排，以
保證利潤分配政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
股份公司2011年度權益分派方案在2012年4月19日召開的2011年度股東大會
安徽古井貢酒股份有限公司企業(yè)社會責任報告
審議通過，不僅實行了現金分紅政策，同時實行了轉增股本方案，共分配現金紅
利款113,310,000元。此次權益分配是古井貢連續(xù)第三年進行權益分派，通過實
際行動為股東實現投資價值。
（三）追求股東利益最大化，兼顧債權人利益
公司在追求股東利益最大化的同時，完成了內部控制制度的建設工作，股份
公司內部審計中心對內控制度執(zhí)行情況進行了自我評估，有效防范財務風險與公
司運營風險，進一步推進公司規(guī)范化運作。根據內控制度要求，內部審計中心對
公司內部制度進行全面自查、逐項梳理和有效整改，從制度上切實保障了公司經
營管理運作的合法性、合規(guī)性和有效性，保障了股東和相關方的利益。
二、職工權益保護
職工是企業(yè)的寶貴財富，只有對員工負責，為員工打造安心工作、生活的家
園式的大環(huán)境，員工才會有拼搏奮斗的激情，才能真正建立起和諧的勞動關系，
企業(yè)才能有凝聚力、創(chuàng)新力，使企業(yè)向著和諧的方向更好更快的發(fā)展。為此，公
司在以“員工為天”的理念下提出逐步將古井建設成為萬名員工的精神家園、職
場生涯的創(chuàng)造樂園、物化勞動的財富莊園的目標。
（一）勞動保障營造健康古井
1、規(guī)范用工制度，依法保障職工合法權益
公司依法保障職工的勞動合法權益，遵守 《中華人民共和國勞動法》、《中
華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，嚴格保護勞動者的勞動權利，向勞動者
提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，遵循平等自愿、協商一致的原則，與所
有新入職的員工簽訂勞動合同，切實保障職工的勞動合法權益。公司員工依法享
有各種法定的帶薪假期，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、探親假、喪假、產假、
病假、工傷假等。同時，按國家要求100%為職工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、
基本醫(yī)療保險、補充大病醫(yī)療、工傷保險、生育保險等等，并為境外出差人員參
保意外險種，解除了員工的后顧之憂。
2、加強勞動保護，關注職工身體健康
根據國家《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》相關規(guī)定，公司按崗位需求給員工足額
配臵相關的勞動保護用品，積極采取措施持續(xù)改善特殊崗位工作環(huán)境。在各項勞
動防護用品正常發(fā)放的基礎上，繼續(xù)提高勞保用品質量，并針對崗位需要首次將
工裝分類，實施標準化管理；與亳州市人社局合作在公司舉行大型義診活動，舉
行健康保健講座。公司每年舉行一次全員健康體檢，建立個人健康檔案。針對夏
天天氣炎熱問題，提前宣傳防暑知識，做好防暑降溫措施，免費發(fā)放防暑藥品，
開展夏日“送清涼”活動到基層。
安徽古井貢酒股份有限公司企業(yè)社會責任報告
